面試結果
- 線上測驗、性向測驗被刷掉的：國泰、中信、玉山（轉一般職）
- 二面被刷：遠東、南山
- 三面被刷：富邦高頻
- 三面婉拒：新光數金
- 獲得offer：永豐銀行個金、台新銀行數金、中壽不分組、元大數金、永豐證券數金
筆者背景
大學：中山大學（非管院，非財管背景）
碩士：中山大學（管院，非財管背景）＋曾到挪威交換
英文：多益8xx
過往經驗：一家新創實習、兩家金融業實習、曾和朋友一同創業、擔任過社團社長…
申請公司-入取
永豐-零售金融
這家金控一開始就透過辯論的方式來做篩選，然後一面階段不會針對能力去做分組，而是要收到有過一階，二階才會針對自己原先所選擇的單位去做簡報。
一面：辯論關
10 vs. 4（二人資、一零售、一數金）
- 1.5分鐘自我介紹
- 30分鐘辯論(6min討論，之後直接進辯論環節）
- 主管問一個問題 → 跟自己有關的問題
二面：簡報關
6 vs. 3（部長、處長、人資）
數金組別：
覺得蠻可惜的，因為可以發現長官對簡報好像沒有興趣，也都沒有針對簡報問題去做詢問（每個人都是），反而是問自身有關的問題
- 1.5分鐘自我介紹
- 簡報關
- 台新做的專案是什麼
零售銀行組別：
被主管的邏輯能力、問問題給吸引，可以發現主管是有在思考簡報的，而且也有在思考簡報的落地性以及每個人的專長，而且問題都切中重點（觀察主管問每個人的問題），甚至還給予相關的建議，讓我感覺到備受重視，甚至覺得有被吸引到
- 1.5分鐘自我介紹
- 簡報關
- 針對簡報做詢問
三面：高階長官面
5 vs. 8（總經理、副總經理等人）
- 1分鐘自我介紹
- 1分鐘做金融時事摘要（題目到現場開始抽，然後會讓你有30分鐘準備）
- 主管問問題 → 跟金融時事、數位轉型有關的問題
台新-數位金融
台新在數金各方面都做得蠻好的，而且可以發現他們對於追求數位創新的精神及目標，以及對於未來電支、生態圈佈局的重視
一面：筆試＋人資聊聊
順序不一定，有些人是先筆試才面試；但也有一些人是先面試才筆試
筆試：聽說會看筆跡跟邏輯順暢與否
面試（30分鐘）：針對履歷的資料做詢問，跟人資聊天還蠻有趣的
二面：簡報關+面試
- 自我介紹
- 報告簡報
- 針對簡報及長官好奇的點進行QA
# 當天題項主要針對電子支付的市場及現況進行討論，可以發現台新近期電支的議題的在乎性
三面：高階長官面
- 自我介紹
- 長官們各自在意的問題QA->資安問題、與自己有關的題目
- 面試者可向長官詢問問題
開發金中壽不分組
原本是面試開發金金控的職位，可能因為終面收很少人（全部金控加起來好像4個），最後不知為何還提供我空降到中壽最終面試XD
開發金
開發金共有兩場面試，而且結果蠻快就出來了～一、二面的感受蠻不同的，我就直接分開來說明：
一面：個人30分鐘即席簡報
- 簡報製作 (30min）
- 自我介紹、報告簡報
- 團體面試->這裡蠻有趣的，問的問題會像是創新一點的案例又或者是軟實力的呈現
當天面試算是蠻愉快的，還認識了一些新的夥伴們，另外它們不限碩士學歷，因此有機會可以看到大學生一起參加
二面：團體30分鐘即席簡報
- 簡報製作 (30min）
- 報告簡報，主管詢問（針對簡報問問題）
第二次的面試讓我印象深刻，同隊的成員合作感覺大家都蠻積極表現的，因此如果平常不習慣表達自己的感受或是快速給予即席回應時就可能會嚇到
-> 後來可能因爲我一題都沒回答就被開發金刷掉了，但是後來中壽的人資打給我叫我去終面，所以我有再去面了中壽的終面
中壽二面：團體30分鐘即席簡報
10 vs. 8–9 （總經理、副總等人）
- 自我介紹 (1min)
- 簡報製作 (30min：分兩組，做同樣題目）
- 報告簡報
- 團體面試（最後主管會針對有興趣的人問問題）
最後有面試上中壽的不分組別，感覺是個有趣的體驗，認識到一些保險所的同學，以及可以感受到目前中壽有想要吸引年輕人的策略佈局（主要是跟他的題目比較有關）
元大-數位金融
當時在面元大時可以感受到元大其實蠻看重MA的，人資的提醒以及長官的邏輯都讓人蠻佩服的
一面：長期抗戰的三小時
- 邏輯測驗（全英文）
- 簡報製作 (30min)
- 自我介紹、報告上述簡報（會由台下的同仁評論）
- 長官QA
一面真的是一個要睡好才能好好應對的過程，因為在看完全英文的邏輯測驗後，就緊接著要進行簡報的製作，簡報做完後會沒有太多時間可以進行練習，就要開始報告了，因此建議前一天好好睡覺，養精蓄銳
二面：訓練膽力的面談
長官QA
二面後來剩下的人不太多，但是元大還是很用心的準備，當天長官的人數比面試者還多，且每個子公司的總經理以及執行長都有向我們大家進行提問
問題偏向的範疇蠻廣的，從實習到論文，我個人印象最深的是「進入元大後，你最想做的事情是什麼」，該問題可以一看就知道到底有沒有做足準備而來了，也能知道自己講話的邏輯是不是有收斂
三面：邏輯、邏輯、邏輯…很重要
三面是一對兩到三位層峰，由於長官們會事前做好準備，因此不建議講履歷上的東西，講一些在履歷上沒有的
這一關長官會看的是你對於時事的摘要以及你的邏輯、對總經的看法等，以及聊聊你對於產業的看法或是跟你職位相關的見解，從中判斷你的邏輯
永豐金證券-數位金融
一面：線上面試，時間蠻短的，主要是針對個人特質進行詢問
二面：簡報關，針對題目簡報並且給予建議，回去再次修正簡報
三面：與總經理及長官面談，主要也是針對個人特質及動機進行詢問
永豐金證券主要是以證券為主，印象蠻深刻的是他們最近有做一個永豐島的活動，當時在面試時也有跟我們分享，覺得蠻有趣的：）
總結第一、二篇的面試案例，我認為MA的面試其實是真的蠻看緣分的，但要說的話是可以提前先做好準備，包含參加實習或是參與一些社團累積自己的專業能力，此外，過程中可能會不斷地質疑自己，但是切記要相信自己是可以的，就算沒有還是有機會能接觸到一堆很強的人，在跟這群人切磋時就自己也是在進步～
另外，因爲自己並非金融業出身，所以過程中也花了蠻多時間準備跟閱讀書籍的，此外，在面試還有求學的路上其實都受到很多人的協助以及鼓勵，故才會有這篇的產出，所以建議大家可以多爬一些文章，可以知道有哪些是可能的考古題，以及如果對於MA有興趣也可以先提早準備！
印象深刻的是當時決定想當MA時，距離面試僅剩下三四個月，xchange的mentor當下立馬提醒我可以開始準備了，因為蠻多人都蠻早就開始，且從很久以前就在佈局未來規劃了！但這裡還是要補充每個人的職涯路徑及發展方向都不太一樣，找到自己最適合的方式，提早開始準備，一起共勉之！
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